今年以来，泰安高新区深入贯彻落实全省“万名博士、十万硕士、百万大学生”创业齐鲁计划，坚持把集聚青年人才作为工作重点，大力实施青年人才就业创业护航行动，牢牢把握青年人才引进规律，打通引才全链条，激发引才新活力，全力构筑青年英才集聚新高地。

       搭建青年人才政策“新体系”。良好的政策环境是吸引青年人才就业创业的重要保障。围绕青年人才安居乐业，实施“人才安居工程”，以免租金专家公寓、“36+6”高学历人才补贴、购房补贴、就业补助为核心，打造“建、购、租、补”四位一体安居体系，41套专家公寓为博士以上人才提供免费拎包入住服务，累计入住500余人次。今年以来，已发放高学历人才补贴874.66万元，惠及1003人次。实施博士创业征集工程，出台《博士创业项目常态化招引征集实施方案》，建立创业启动资金扶持以及路演交通补贴、社会力量引荐奖励等“1+6”征集政策体系，全力招引博士创业项目。4月1日，征集公告正式对外发布。现已阶段性招引意向落地博士创业项目26个，7月19日举办高新区第二届高层次人才创业大赛，通过路演评审答辩的方式，评选获奖博士创业项目9个，所有征集项目一并向市高层次人才创业大赛推送，入围市赛项目10个，获奖4个，已落地参赛项目1个。

       校地合作铸就引才“连心桥”。高校院所是人才的摇篮，招引青年人才必须紧盯高校院所持续用力。泰安高新区创新打造校地战略联盟，以高新区重点产业、企业创新需求为导向，以高校、科研院所创新力量为支撑，以政府搭建桥梁、政策引导为保障，建立校（院）地、校（院）企深度合作的联盟，推动高新区和高校院所在“基地双向建设、人才双向挂职、政产学研合作、人才招引共享”等4个方面开展合作。在去年已有3所高校入盟基础上，今年已先后与齐鲁工业大学、山东理工大学、山东科技大学等6所高校达成联盟意向。依托联盟高校，已举办五期“人才开放日”暨“百名博士进企业”活动，邀请山东理工大学、西安交通大学等8所高校50余名博士以及200余名师生到高新区参观考察、对接需求，推动山东第一医科大学等5所高校与区内京卫制药、泰开集团等重点企业合作共建教学科研、就业实践等特色基地6处。

       政企联动共谱引才“协奏曲”。企业是用人的主体，招引青年人才必须始终聚焦企业需求同频发力。出台鼓励企业引才新7条，按实际引进人才数量给予企业引才奖励、校招费用补贴等政策奖补，高标准打造“人才驿站”，一期41套房源可为企业邀请来面试的应届及择业期内的毕业生提供3天免租金拎包入住服务,切实激发企业引才的积极性和主动性。同时，深入开展企业需求大排查行动，区内65家重点企业提供岗位需求1800余个、卡脖子人才需求15个，建立全区岗位和人才需求数据库。以“名校直通车”活动为载体，协同泰开集团、航天特车、京卫制药等20家企业，分四批次赴西安交大、山东大学、南开大学、天津大学等12所高校开展人才招引活动，全面推介高新区青年英才集聚政策，推送1736个本科以上岗位需求，收到简历及登记信息90余份，达成就业意向70余人。

       市场运作绘就引才“同心圆”。市场是配置人才资源的有效手段，招引青年人才必须充分发挥市场力量。高新区聚焦市场化专业化引才主体，研究出台市场引才机构扶持政策，鼓励第三方机构为区内企业引荐人才。依托省级人力资源服务产业园，每周五定期举办“线上+线下”人才招聘活动，集中发布企业需求，帮助企业招引人才。同时，与聚智人力资源公司、世界500强万宝盛华集团等知名人力资源服务机构建立良好合作关系，定期将企业人才需求向其推送，依托其遍布各地的人才服务网络和猎头机构，为企业精准引才。截至目前，第三方机构为区内企业引进研究生以上学历人才及高级经营管理人才62人，引进落地创业博士等高层次人才8人。

       镇村合力共唱引才“主旋律”。基层是一切工作的的落脚点，招引青年人才必须充分依靠基层力量。成立青年人才引进工作专班，发挥镇街、村居合力，多渠道摸排高新区籍在外青年人才信息，综合山东高校毕业生信息网及镇村摸排情况，建立青年人才信息库，对青年人才登记在册。开展“线上+线下”全覆盖宣传推介。线上，对“在册人才”，依托互联网逐一推送青年人才就业创业政策、1800余岗位需求和致青年人才的一封信。线下，组织人才服务专员，到镇街开展青年人才政策宣讲3次，发放政策摘要1500余份。同步，组织镇村广泛宣传政策摘要、岗位清单，最大限度发挥“集中力量办大事”的制度优势，共同招引在外人才回乡就业创业。

       下一步，高新区将紧紧围绕青年人才招引，继续深入实施青年人才就业创业护航专项行动，不断完善支持政策，创新人才招引手段，确保护航行动落实落地、取得实效。