青年人才是时代主力军。泰安高新区坚持把青年人才引进作为工作重点，牢牢把握人才引进规律，实施“青年英才集聚计划”，紧盯人才供给端、需求端“两端”，聚焦高校院所、用人主体、社会力量“三方”，精准施策、靶向发力，全面吹响青年人才“集结号”。

       高校是人才的摇篮。今年以来，围绕大力吸引集聚高校青年人才，泰安高新区创新打造校地企战略联盟，以政府政策为牵引，推动与高校院所在“基地双向建设、人才梯次培育、科研项目转化、技术合作指导、政产学研合作、人才招引共享 ”等六个方面开展深度合作，先后与山东大学、齐鲁工业大学等9所高校达成联盟意向，组成联盟高校。截至目前，联盟高校已为高新区企业引进高端人才24人，推荐博士创业项目17个，为高新区引才工作发挥了重要作用。比如，山东京卫制药有限公司通过与山东第一医科大学联合创建教学科研基地，为公司解决疑难技术问题2个，帮助泰安留住外地人才15个，实现了更好地为企业培养所需人才，服务社会经济发展。

       企业是用人主体，招引青年人才必须始终聚焦企业需求同频发力。泰安高新区出台鼓励企业引才新7条，对青年人才引进，按实际引进人才数量给予企业引才奖励、校招费用补贴等政策奖补，共发放奖补6.7万元。为营造良好人才生态，高标准打造“人才驿站”，面向企业邀请来面试的应届及择业期内的毕业生，提供3天免租金入驻服务。这一系列措施切实激发了企业引才的积极性和主动性。“高新区设立引才奖励和补贴，极大地降低了企业引才成本，拓宽了引才渠道。今年我们参加了13所重点高校的春招活动，发布了300个岗位需求，收到简历及登记信息200余份，达成就业意向100余人。”泰开集团有限公司人力资源管理部部长刘真说。

       聚焦精准招才，高效引才。高新区突出市场化运作、专业化引才，与泰安聚智人力资源公司、世界500强万宝盛华等知名人力资源服务机构建立良好合作关系，借助社会力量开展企业需求大排查行动，汇集重点企业岗位需求2137个，并积极组织泰开集团有限公司、泰安航天特种车有限公司、泰安华鲁锻压机床有限公司等170余家企业面向各大高校发布应聘岗位需求。同时搭载春季“名校直通车”，带领泰开集团、航天特车、京卫制药等50余家企业，分批次赴北京大学、南开大学、中南大学、山东大学等“双一流”院校，山东理工大学、泰山学院等省内重点院校所高校开展人才招引活动，共招聘本科生384名、硕士55名、博士5名，取得了良好成效。

       下一步，高新区将紧紧围绕青年人才招引，持续推进“青年英才集聚计划”，优化提升用人主体引才支撑、高校人才输送奖励、市场引才机构扶持、青年人才安居乐业政策体系，为高新区集聚更多青年英才。